Het OP Human Resources (OPOHR) is gebaseerd op de drie volgende pijlers:

1. Een hogere arbeidsparticipatie en betere kwaliteit van de werkgelegenheid door het bestrijden van werkloosheid onder de kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, voornamelijk jongeren en langdurig werklozen alsmede het bereiken van hogere arbeidsparticipatie onder ouderen,
2. Bestrijding van armoede en bevordering van sociale integratie– kwalitatief goed werk is de beste manier om armoede en sociale uitsluiting te bestrijden, in combinatie met het bevorderen van toegang tot arbeid voor mensen die ver naast de arbeidsmarkt staan. De pijler richt zich ook op kinderen met een handicap, de noodzaak voor deïnstitutionalisering en de vervanging van het institutionele model van de bejaardenzorg door thuiszorg of hulp vanuit de gemeenschap, Roma integratie, en steunverlening voor sociale ondernemingen;
3. Modernisering van het overheidsbeleid– Versterking en opbouw van structuurmogelijkheden voor beleidsuitvoering op het gebied van gelijke kansen en non-discriminatie; een betere coördinatie tussen instellingen, dienstverleners van sociale – en gezondheidszorg en de civiele sector. Vanuit deze pijler zal het OHROP steun verlenen voor transnationale samenwerking tussen organisaties uit Bulgarije en andere EU lidstaten. Gebaseerd op kleinschalige initiatieven voor de uitwisseling van ervaringen en goede praktijken, kunnen de transnationale projecten een basis bieden voor het tot stand brengen van doeltreffend en efficiënt nationaal beleid.

85 % gefinancierd door het EFRO en 15 % met nationale financiering, meer  details zijn in de individuele oproepen aangegeven, b.v. minimale en maximale bedragen.

Voor meer informatie betreffende individuele oproepen/maatregelen, gelieve contact op te nemen met de beheerautoriteit en/of de eumis2020 – Portaal met open procedures en oproepen en e-applicaties in Bulgarije.